2006年9月25日下午，市人民政府副市長向紅瓊同志到六盤水職院調研，就職院的建設和發展提出了具體要求。市人民政府副秘書長張先宇同志等陪同調研。

　　向紅瓊一行在聽取了六盤水職院黨委書記楊興祥、院長李葆青等同志的情況匯報后， 就六盤水職院的建設、發展進行了分析，對六盤水職院下一步工作提出了具體要求。

　　向紅瓊首先感謝六盤水職院在申辦貴州大學六盤水能源礦業學院工作中作出的貢獻，對六盤水職院的工作成就作了充分肯定。向紅瓊說，六盤水職院由“三校三所”6個單位合并組建，困難較多。現在職院已發生了很大變化，工作水平和工作成績有了較大的提升，職院領導能帶好這支隊伍確實不容易，為此，代表市人民政府向大家表示衷心的感謝。

　　關于六盤水職院的發展問題，向紅瓊講了六點意見：

　　一是要準確定位。要注意增加高職學生比例，進一步堅定在“十一五”時期將六盤水職院辦成貴州西部的亮點職院的目標，力爭辦成全國100所示范性職業技術學院。

　　二是要認真做好職院規劃。對原定的基本建設規劃重新審視，根據當前變化的情況和今后發展目標的需要作適當調整，注意節約使用土地，適當合并一些項目，認真做好征地拆遷的遺留工作，加強道路管網工程，重視校園環境建設，合理調整一些工程的建設順序，行政辦公樓可先緩一步，體育場所建設適當提前;要根據發展的需要，認真做好教學規模的規劃，做好辦學結構、辦學層次的規劃和師資隊伍建設規劃。

　　三是要積極抓好迎接“兩個評估”工作。要以迎接2007年實驗室建設評估和辦學水平評估我契機，掀起積極工作的熱潮，盡快成立相應的工作機構，明確工作任務和責任人，組織有關人員到其他先進學校去學習取經，邀請有關專家到校指導評估工作，從現在開始就要做好充分的準備。

　　四是要抓好招生工作。招生工作是學校工作的生命線，要堅持多層次辦學的方針，學生定位主要應以大專生(高職生)為主，把中專學生作為大專生的有效生源，爭取中職單招的優惠政策。

　　五是要重視學生就業指導工作。要用就業來指導我們的招生，專業設置要進一步拓寬思路。適當時候要組織一批人員到國外去考察學習，今年抓緊時間組織人員去上海、廣州和臺灣考察學習，考察臺資企業的用工情況;盡快與臺商投資者實行合作辦學，依托上海辦事處和廣州辦事處在當地成立職院學生就業管理機構，積極幫助學生實現就業，為六盤水今后的發展培養、儲備人才。

　　六是要切實加強師資隊伍建設。要盡快制定師資隊伍建設規劃，思想上高度重視，提前做好師資儲備，真正建立一支強有力的、適應職院發展需要的師資隊伍。

　　關于干部隊伍建設，向紅瓊要求千萬要留有余地，寧缺毋濫，不能勉強，以備今后用于安置招考緊缺人才。關于教師招考，按照現在的規定，除具有碩士學位以上人才可以直接安置外，其他情況都要實行公開招考。

　　張先宇同志對學院工作也提出了具體要求：一是職院要將向紅瓊副市長的講話向全院二級班子及教職工傳達，進一步在教職工中做好統一思想工作。二是要抓住國家大力發展職業教育發展的契機，努力辦出特色，集中力量辦好高職教育，中職教育要控制規模;要積極做好迎接“兩個評估”的準備工作，搭建好“迎評”工作班子，邀請專家進行指導，嚴格按照指標體系要求進行建設。三是要加強內部管理，特別是在教材和實驗物品采購、基建、人員進出、職稱評聘和財務管理工作中要注意嚴格按規定辦理，堵塞各項管理漏洞。四是學院領導班子要繼續發揚成績，按照既定思路，妥善處理各種問題;進一步加強團結，形成合力，促進發展。